| 外企中国雇员的职业"底线" |
| 来源：东方网 发布日期：2007-9-24 |
随着世界经济一体化和我国经济的发展，外国公司为了争取中国市场，扩大在华业务，普遍加大了吸收中国雇员的力度。由于外国企业的良好条件，我国一些公民，也乐意参加外企的工作，渐渐形成了一个特殊的白领群体。正如我国驻外公司也吸收当地雇员一样，在经济全球化的格局下，这是十分正常的，必然的，也是有利于中国和世界经济发展的。
这些中国雇员不免会碰到一个问题，在处理两国经济贸易来往中，如何对待双方的利益。当然，作为受雇于外国公司的职员，不能不谋求本公司的合法利益；而作为中国公民，理应在帮助外国企业获取合法利益的同时，又不应损害自己民族国家的合法权益。在正常的情况下，比较好办，这就是，依据我国的法律和国际公认的规则和惯例，取得双赢。但是，如果双方利益矛盾，主张对立，就会面临一个严峻的抉择：怎么办？
不妨稍稍回顾一点历史。19世纪后期开始，曾经出现了一批供职于西方在华企业的中国雇员，被称为“买办”的群体，因此，现在也有人把目前在外企工作的雇员群体，称之为“新买办”。其实，这二者有着本质的区别。贫穷落后的旧中国，经过鸦片战争被西方殖民主义打开大门以后，外国资本长驱直入，掠夺中国资源财富。被称为买办的中国雇员就此应运而生，他们是适应外国资本掠夺的需要，依附于外国资本的不可或缺的工具。虽然其中也分化出一批爱国先行者，不甘心为外国资本掠夺祖国资源的奴仆，自主奋斗，艰难创业，成为第一批中国的民族资本家，功垂史册。但就其总体来说，这是一个出卖祖国权益的群体，后来发展形成“买办资产阶级”的政治势力，成为阻碍中国前进的绊脚石。
而今天在外企工作的中国雇员却完全不同：时代背景不同，祖国已经独立富强，不再是任人宰割的殖民地经济，而是在平等互利条件下的正常贸易；地位使命不同，他们是适应改革开放的需要，作为贸易使者，促进中国及世界经济的繁荣；个人素质不同，他们具有良好的文化道德修养，坚持国家尊严和个人人格。因此，在面对外企和国家利益发生对立矛盾的局面时，他们能凭借自己优秀品质和聪明才智，在法律和规则认可的范围里，进行公正的平衡和协调，既不因本国的权益有所偏袒，又不因吃人家的饭而损害本民族国家的权益。可喜的是，外企中大多数中国雇员采取了这样的抉择。
是不是所有中国雇员都能这样正确抉择呢？未必。也有人“有奶便是娘”，为了一己私利――加薪或提升，顺从外国企业不当要求，出卖祖国利益。眼前就有一个事例，某外国企业驻华机构的一个中国雇员，为了获取该企业不当利益，采取非法手段，贿赂相关的中国官员，使中国方面蒙受了巨额损失。他们生活在21世纪，思想行为却和19－20世纪旧中国时代的买办如出一辙。这种人在任何时代都为社会所不齿，即使能够逃脱法律制裁于一时，将永远逃不脱道德良心的谴责。
优秀的在外企工作的中国雇员，往往为自己的职业行为，划几条“底线”以自律：法律的“底线”，道德的“底线”，祖国的“底线”。
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