| 外资大公司由于其牌子硬、名气响、薪酬福利待遇好，而成为求职者的理想目标。笔者采访了不少成功应聘者，发现他们之所以成功，关键是走好了“应聘资料、智商情商测试、人品考察”三步棋。
应聘资料 千万不能小看个人应聘资料，它是进入外资大公司的敲门砖。外资大公司对个人应聘材料的基本要求是简洁
、明了，个人专长、特长突出。有一家外资公司的人力资源部经理曾说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，因为“浓缩人生精华”也是应聘者应当具备的基本能力。当然，还有一个细节也可以提供给应聘者参考，目前外资大公司的人力资源部经理大部分由华裔外籍人士担任，这些人比较相信“面相”，所以如果你能在应聘信上贴上一张好照片，可能大有帮助。
情商智商测试 敲开外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来看应聘者是否符合公司的要求。这些面试的内容可能包括：外语水平、逻辑推理、解决问题的能力、合作与沟通能力及业务有关，因此，仔细研究该公司的英语介绍，肯定对测试有好处。
据笔者了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的测试外，目前，越来越多的公司采取把应聘者编组，提出一两个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者的办法。在这种测试中，最关键的是要把握表现自己的“度”，话不在多，而在于说到“点子”上；道理不在高深，而在有说服力。在这种测试中过于“沉默寡言”或过于“抢镜头”，都是不可取的。
人品考察 如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到70%。最后的面试这出“压轴戏”一般由公司的老总来唱。如果说前几轮的考试主要在于能力素质等“硬件”的话，那么这最后的测试则在于人品这个“软件”了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但看似不经意的轻松谈话中，有水平的老总就能掂量出你的人品。对此，你不妨采取“内紧外松”的策略，不该讲的话不讲，不该问的问题不问；当然不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己的优点、缩小自己的缺点的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。 |
