| 简历筛选的若干问题 |
| 来源：网络 发布日期：2007-10-31 |
对于应届毕业生的选择是怎么进行的？
简历封面是信息最重要的来源（将各因素按照重要性进行依次向下排列）
A，首先看你的学校。
比如说我收到1000份学生的学历，我要进行第一遍刷选。你们各位TX的简历不是都用封面的吗？至少大部分是这样的，封面都会写自己的学校，地址和专业等等
那么我将北大清华人大复旦交大等等我心目中的top放在一边
另外剩下的放到脚后跟去（因为要腾出地方给top的简历）
好！这就是第一遍筛选，怎么样简单吧，也很有效率。（不是有效）
那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
B，看专业
对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目
如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感兴趣，如果是商业和经济也可以考虑
但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的
C，再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么？因为大学生的活动组织也好，什么学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。
但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的
比如：我看到有TX参加欧莱雅全球商业分析大赛。那我会打圈，若他是来应聘公司的市场方面工作的，我肯定首先考虑他
如果我看到这位TX参加过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使，例如跨国traineer
他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务，我也会重点考虑
总结：简单的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让我大感兴趣。
建议：以后简历不要写那么一大堆的文章或者介绍，我根本没时间也没兴趣读你们的大作。因为你们写的100个人有98个是差不多一样的，但是就只有2个人是有内涵的，能画龙点睛的，我要的也就是那2个人。
论点：你们要找工作，那么一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我——以后到底要做怎么样的一个人！就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，然自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法。是治本的方法。
如果各位很多TX现在已经是箭在弦上，得立刻找工作，但是以前的准备工作又没做好
那么请你们现在就开始立刻想，我再过10-20年，我的前景到底应该是怎么样的。
然后现在尽力找一个最接近的工作，先慢慢适应社会再说。
开始的时候工资勉强够用就可以了，过分讲究工资，只会让你迷失方向！
现在年轻人最大最大的问题是什么？我认为不是别的，就是没有远大理想！
没有正确的思想指导，那么你们的行动永远不会正确；你们的行动得以纠正也都是被动的，是被某些情况逼出来的，不是发挥主观能动性去思考和创造出来的，这是最可悲的。
至于其他的，什么没有抗压能力，什么娇气，什么不会与人沟通等等
这些都是表面现象，其根本就是没有树立正确的理想，没有正确的人生观去引导自己。
谈谈有工作经验的简历筛选
A、工作过的公司和职位
你在过去的3，5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。
比如说：你到一家FMCG的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么如果有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就挑选出来，放在一边，仔细阅读。
这就是所谓的工作镀金。
B、工作的内容和成绩
将那些挑选出来的简历仔细阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成绩如何。不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞赏他的专业性，也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的
C、你所受的培训如何
你是否受过相应的专业培训。如果是市场，那么战略培训，消费者研究培训，销售管理，如果是高级的市场工作那么还要涉及到物流，IT，财务分析，相关产品开发等等
还有你有没有MBA的学习经历，也是一个不错的加分方式，但不是很重要。
当然了世界十大商学院的MBA除外。 |
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