| 过来人谈面试：遇到尴尬问题怎么办 |
| 来源：新浪博客 发布日期：2008-8-21 |
我在最近的一次面试中被要求用英语介绍自己,"可怕"的是尽管我有多次的面试经验,但是我从没有准备过如何用英语介绍自己.我问招聘的人,有用英语介绍介绍自己的能力对于未来的工作到底会有多大的帮助或作用.对方反问我,为什么要这样问问题.我回答,我没有准备过这样的面试技巧.不过我可以试试,希望我的表现不影响我的面试成绩.对方笑了,同意我可以不必用英语介绍自己了.并且表示用英语介绍自己确实耽误面试的时间.
我们在面试的时候可能会面对很多问题.从回答的结果对于面试成功的影响分类,我个人分为两类.就是刚性问题和柔性问题.
所谓刚性的问题,通常答案是唯一的,是客观结果.没有办法改变.比如户口问题,学历问题,专业问题.所谓柔性问题,通常答案会有确定范围,就是标准的振幅范围.比如年龄问题,婚姻状况,经常居住地等.
从我的经验看,刚性的问题99%在决定是否给予应聘者面试机会的时候就已经确定了.因为如果必须要求本地户口,简历或者招聘表格已经明白注释,为什么还要浪费时间在面试的时候一定要当面再问一次呢?(信息填写错误除外)
所以,我们应该有一种信心.如果我们得到了面试的机会,那么我们的刚性条件就已经基本合格了.在面试中被问到比较难回答或比较尴尬的问题时也没有必要惊慌.要分析对方提问的目的,和思考自己能给出的最佳答案.
技巧一、反问对方问这个问题的目的。
通常推荐没有面试经验或语言表达能力较差的网友,目的是间接确定问题的刚柔趋向，应变作答。
技巧二、反问对方这个问题的最佳答案应该是什么。
通常推荐性格率直的网友使用，目的是直接确定问题的刚柔趋向，谨慎作答。
技巧三、和对方共同分析这个问题的重要性。
通常推荐语言表达能力较强的网友使用，目的是精确确定问题的刚柔质量。想办法改变招聘者意识中对于我们
不利的认知。提高面试成功机会。
技巧四、通过经验直接分析和回答问题。
需要网友很多面试经验和很强的应变能力。
例外情况：
有的招聘者处于其他的目的通知没有达到刚性条件的人面试，通过以上技巧，可以尽快确定情况，尽早撤离。以免过多透露私人信息和浪费时间。
有是招聘者自身对于问题的认识也非常的模糊，通过以上的技巧可以帮助这样的招聘者认识问题，获得优势和好感。
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