案例一：

　　在越秀区某外企工作的潘小姐上月刚换工作。潘小姐以前就职于一家民营企业，薪水也还说得过去，可是潘小姐总是打不起精神，问题就在于企业几乎每天都要加班，周末也不能按时休息，体检福利更谈不上，长期的加班让她的精神状态非常差，睡眠不好，感觉工作已经成了很大的负担。思来想去，潘小姐终于跳槽到了现在这家外企。

　　案例二：

　　天河北某民营企业部门主管陈先生虽然每年被评为优秀员工，但他觉得自己就是一个典型的“过劳模范”。工作时间内压力已经很大，工作安排得非常饱和，可是老板从来没有表示过满意,在他们公司，“加班文化”是企业文化的重要组成部分。在这样的环境下，别说他的下属不敢下班就回家，连他自己也几乎是不太可能的事情。有一次因为太太临时有事，要他去接女儿放学。没想到他刚接到女儿，就接到老板的来电：“最近你是不是很闲啊？一下班就见不着人影？”陈先生非常无奈，可又不敢得罪老板，只好把女儿扔在家里，又赶到公司加班。

　　案例三：

　　35岁的刘宏决定辞职。刘宏是大家心中公认的女强人，在上海某知名私营企业担任部长，老板对其不薄，除20万的年薪外，还为她提供了高级轿车和住房。但是整整9年，刘宏每天早上7点出门，晚上11点以后才能回家，周末只能休息一天。每周如此，工作压力太大。无病无灾还好一点，要是身体不好，更是招架不住。可是没有办法，私人企业不养闲人。刘宏无奈地说：“我所有的生活，除了工作一无所有。我就像一个机器人在那里拼命地干活，这样活着有什么意思呢？我是在透支自己的生命！世界最终属于健康的人，我的后半辈子还长呢，命没了，一切也都没有，房子、车子、票子还有什么用呢？”

　　京沪人健康指标最低，

　　小城市人健康指标最高

　　据中国医师协会医师健康管理与医师健康保险专业委员会委员、慈铭体检总裁韩小红博士介绍，职场人士如果出现浑身酸痛、神经衰弱、失眠、脱发、烦躁、忧郁等不适，很有可能就是工作出现“过劳”状态。而据日前由慈铭体检联合智联招聘及三九健康网举办的《职场人群健康权调查》，通过汇总13195份问卷结果和慈铭体检北京、上海、广州、天津、大连、金华等全国30余家分院100万体检数据分析显示，“加班文化”等因素使七成职场人群处于过劳状态，调查还对比了不同城市亚健康状态比例,其中大城市中北京、上海人健康指标最低,广州和天津位列第三和第四位,金华等小城市人健康指标最好。

　　面对这些过劳症状，调查结果显示约四成职场人选择了“顺其自然”来应对，仅仅有四分之一的职场人士每年定期进行健康体检以保证及时了解自己的身体状况。

　　员工因健康压力频繁“跳槽”，

　　企业人力资源成本上升

　　调查显示，在“加班文化”等因素使七成职场人群处于过劳状态的同时，员工因健康压力频繁“跳槽”使企业人力资源成本上升。调查发现,都市职场人群普遍认为行政事业单位和外企要比民营“好”，而其中最大的原因，是行政事业单位和外企多能按国家规定给予年假、双休及健康体检等福利。有些白领直言不讳：虽然有些人在外企，并不一定能获得晋升或高薪等条件，但是相对宽松的工作环境让他们觉得工作是生活的一部分而非生活的负担。事实上，汇总慈铭体检、智联招聘及三九健康网三方的数据,发现九成多外企有“全面体检”福利，而民企仅占31%,明显低于行政事业单位及外企。但中国民营企业在新劳动法实施后,员工享有“全面体检”的企业比例，相对去年28%有了改善,这是可喜的进步。

　　智联招聘有关负责人指出，近两年发生的过劳致死案例应该引起职场人的重视，人才的过度劳累和健康受损，将不利于企业提升人才竞争力。本次调查中，许多白领把“健康权”作为选择工作岗位的隐性条件之一。

　　健康压力成为

　　员工“跳槽”原因的第四位

　　广州慈铭健康体检中心黄建榕院长指出，调查显示，健康压力已经成为职场人群“跳槽”原因的第四位，现代企业应该把员工健康列为企业公民责任和人力资源管理的有机部分。